Специалисты БИТ осуществили переход с 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 на 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. Сотрудники учреждения прошли курс обучения по работе в программе «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в Учебном центре компании БИТ для того, чтобы корректно начать работать с новым решением. В результате внедрения автоматизировано 10 рабочих мест.

Автоматизированы расчет зарплаты и кадровый учет в Клиниках ГБОУ ВПО ИГМУ Минздравсоцразвития России с помощью конфигурации "1С:Медицина.Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". В результате автоматизации введены в эксплуатацию 10 рабочих мест.

Расчет заработной платы сотрудников учреждения осуществлялся в программном продукте «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», однако данная программа не учитывала специфические особенности расчета заработной платы в медицинских учреждениях.

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:

• кадровой службе медицинского учреждения:
  • регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
  • контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
  • сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
  • автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
  • автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
  • формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
• планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
  • формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
  • составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
  • формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
  • контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
• расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
  • использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
  • вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
  • определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
  • производить выплату заработной платы по видам расчетов;
  • автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

По итогам внедрения компания получила информационную систему для качественного ведения кадрового учета. Сотрудники избавились от необходимости выполнения многих операций вручную. Возросла достоверность и скорость подготовки регламентированной отчетности и отчетов для руководства. Повысилась эффективность работы организации в целом.

Клиники государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Иркутского государственного медицинского университета Министерства здравоохранения Российской Федерации - многопрофильное медицинское учреждение в , старейшее в Восточной Сибири. Главный врач - Гайдар Мамедович Гайдаров.

В состав учреждения входят 8 клинических отделений, стоматологическая поликлиника, консультативно-диагностическая поликлиника и ряд лечебно-вспомогательных отделений.

История

Факультетские клиники Иркутского медицинского института созданы в 1921 на базе госпиталя Общества Красного Креста и ряда больниц . В тот период клиники находились в ведении Иркутского государственного университета, а с 1930 – Иркутского медицинского института. В период Великой Отечественной войны на базе факультетских клиник были организованы 2 госпиталя: глазной и хирургический. В 1946 из системы факультетских клиник были выделены гинекологическая и стоматологическая клиники. В 1952 в связи с ликвидацией Иркутского стоматологического института была образована факультетская стоматологическая клиника. Всего в систему входят: терапевтическая; хирургическая; нервных болезней; болезней уха, горла, носа; глазных болезней; кожная; стоматологическая; биохимическая; бактериологическая клиники. Деятельность факультетских клиник регламентируется требованием учебных планов медицинского института. Они ведут лечебную работу, оказывают помощь местным органам здравоохранения.