Страница 1 из 4

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности
§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником
§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
Контрольные вопросы и задания
Рекомендуемая литература

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности относятся к основам конституционного строя (ст. 8). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая так же, как и дисциплинарная ответственность, является одним из видов юридической ответственности. Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству - гл. 25 ГК РФ); в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную.
Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
4) вина причинителя ущерба.
По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология - иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.
Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).
Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо - работник или работодатель - признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.
Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

Если кто-то из подписавших соглашение навредил другому, то обязан возместить урон — в той мере, как этого требует закон. Кто бы ни являлся пострадавшим, он обязан доказать, что понес убытки и именно в таком размере, как заявляет (ст. 233 Трудового Кодекса). Обязанность работает в обе стороны — то есть наниматель не является исключением.

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).

Материальная ответственность бывает:

• полная;
• частичная;
• бригадная (коллективная).

Полная заключается только с лицами определенной категории (Постановление Минтруда РФ №85) — теми, кто непосредственно ведает деньгами и ценностями. Это заведующие, директора, их заместители, зав.складами, аптеками, кладовщики, провизоры, хранители библиотек, продавцы, кассиры. Это не весь список, но он не может измениться.

Обязательные факторы:

• имело место преступление или административное правонарушение;
• ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
• отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
• пропали ценности, вверенные под личную подпись;
• работник причинил урон не при несении службы;
• ущерб нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.

Частичная (ст. 241 Трудового Кодекса) является самой популярной и условия ее прописываются в контракте с работником. Измеряется она средним месячным окладом сотрудника.

Условия наступления

Одной из констант безусловно является вина . То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала.

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы . Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Степень своего вреда он компенсирует по собственному почину, или подчиняется требованию свыше. Либо не подчиняется и тогда деньги придется взыскивать уже по суду.

Как это оформить?

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК ) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий. Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

В случае дополнительного соглашения. Это не противоречит закону, если соблюдается уже упомянутое правило, что с сотрудника нельзя истребовать выше, а с работодателя — ниже, чем предусматривает законодательство.

Обязательно ли вносить условия мат. ответственности в трудовое соглашение?

Да, если она предусматривается. Более того, подобная вещь составляет один из основных пунктов соглашения. Требовать с человека можно только то, что он подписал. Если в документе этот пункт отсутствует (или отсутствует и сам контракт), то вменить нечего.

Ущерб, причиненный одной стороной договора

Речь идет об уроне, который организация или ее сотрудник понесли в результате злонамеренных действий другой стороны. Многие даже и не подозревают, что отвечать можно заставить не только «холопа», но и босса и даже юридическое лицо. Ущерб нанимателю может выглядеть в виде, к примеру, недостачи, порчи его имущества.

Служащий же терпит убытки, если руководство, скажем, несправедливо его уволило с работы, оштрафовало, незаконно переставило на другую должность, лишило возможности работать.

Помимо вещественного может вменяться и моральный ущерб (его определяет суд).

Прямой действительный ущерб

Определение прямого действительного ущерба закреплено в статье 238 Трудового кодекса.

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Материальная ответственность работника по трудовому праву и по нормам гражданского права

Несмотря на сходство в сути — и там, и там человек вредит сохранности чужого имущества — между этими понятиями все же есть разница.

Например — кому что вменять . В случае с материальной, к ней можно привлечь только человека, связанного контрактом с конкретным работодателем. В законодательстве человек отвечает всегда за свои действия сам — и несовершеннолетний тоже.

В имущественном отношении родителей могут обязать возмещать вред, нанесенный их малолетними детьми. Далее, трудовое право требует отдачи только за прямой действительный ущерб. Чего не скажешь о гражданском, которое истребовать упущенный профит очень даже позволяет.

Имеет значение и то, сколько реально взять с виноватого .

Трудовое право всегда будет опираться не только на то, насколько оказался разорен хозяин, но и то, сколько недотепе-нарушителю по силам выплатить.

В гражданском суду нет дела до ваших финансовых возможностей — он будет отталкиваться от того, сколько погибло добра и при каких условиях.

Случаи освобождения

Может ли сойти с рук причастность к ущербу? Оказывается, да.

Это допустимо, если (ст. 239 ТК):

• случившееся — нормальный хозяйственный риск;
• выяснится, что начальник не обеспечил работнику должных условий труда (например, в бутике отсутствует охрана);
• ущерб причинен в результате необходимой обороны или обстоятельств непреодолимой силы.

К последнему относятся не только капризы стихий, вроде наводнения или землетрясения, но и явления общественной жизни — например, карантин, действия гос.органов, военные действия.

Как это правильно оформить?

Статья 67 Трудового Кодекса говорит о том, что документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у кандидата. Он вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению вмененных ему обязанностей.

Договор о полной мат.ответственности заключается в качестве дополнения к стандартному договору с работником. Частичная — прописывается в существенных условиях последнего.

Имущественные претензии нельзя выдвигать к тому, кто с вами не связан соответствующими обязательствами. Далее, смотрим о каком виде вообще идет речь — точнее, должности человека (она указывается в договоре точно в соответствии с тем, на которую гражданин устраивался.

Например, работающий продавцом-консультантом не может документам именоваться курьером. Входит ли эта должность в список должностей, материально отвечающих в полной мере? Если нет, то ответственность будет только частичная, измеряющаяся среднемесячным заработком. Что и должно быть прописано.

Является ли в этом случае незыблемым то, что написано пером ? Не совсем. Любая часть любой сделки изменима, если, конечно, это не ущемляет права ее участников и не нарушает закон.

Ответственность, условия, когда человека могут к ней привлечь, относятся к существенным пунктам рабочего контракта (ст. 73 ТК). Если предприниматель решил, что прежние условия уже не эффективны, он вправе их изменить — бизнес есть бизнес. Однако, обязан уведомить об этом подчиненного не позднее, чем за два месяца до планируемого наступления перемен.

Работник может и отказаться, это его право. Начальник в этом случае должен в письменном виде предоставить ему кандидатуру на другую должность, не связанную с настолько серьезными обязательствами.

Бывает, что альтернатив у начальника попросту нет . Тогда договор с работником прекращается (ст. 77 ТК), правда боссу нужно не забыть, прощаясь, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК)

Ущерб за корпоративное имущество может взыскиваться с любого сотрудника, важно только помнить — в каком объеме и при каких обстоятельствах.

Уберечь от разочарований и от ненужных страхов может только знание своих прав и обязанностей. Также помните, что начальник — не плантатор и изменять договор может только в соответствии с законом, а не со своими пожеланиями.

Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (Статья 233 ТК РФ).

Условия, при которых наступает материальная ответственность

Работодатель (гл. 38 ТК РФ)	Работник (гл. 39 ТК РФ)
Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)	Причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ)
Причинение ущерба личному имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)	Противоправное поведение работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушения им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актов
Задержка работнику заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ)	Вина работника в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ)
Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Случаи исключения материальной ответственности работника

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:

Действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;

Крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему компанией для осуществления трудовых функций;

Неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих);

Нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Вопрос: Курьер нашей организации при переносе монитора компьютера на другой этаж не удержал его и разбил. Свою вину он признает, что зафиксировано в акте. Но генеральный директор не хочет взыскивать с работника данный материальный ущерб, т.к. курьер один воспитывает малолетнего ребенка. Имеет ли право директор так поступать? Ведь организации нанесен материальный ущерб.

Отвечает Владимир Пирогов, юрист ООО "Никлайн":

Да, имеет. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Справка. Средний заработок работника исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Что касается случаев полной материальной ответственности работника, то их перечень установлен ст. 243 ТК РФ.

Случаи полной материальной ответственности:

Полная материальная ответственность возложена на сотрудника в соответствии с ТК РФ или другими законами

Выявлена недостача ценностей, вверенных по договору либо по разовому документу

Ущерб причинен умышленно

Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

Ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

Ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей

Мнение. Антон Шевелевич, адвокат объединения "Адвокаты Москвы":

При рассмотрении дела о возмещении работником причиненного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства того, что работник может быть привлечен к данной ответственности и на время причинения ущерба достиг 18 лет. Исключение составляют следующие случаи:

Умышленного причинения ущерба;

Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

В вышеуказанных случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ, п. 8 Постановления N 52).

Оформляем правильно

Договоры о полной материальной ответственности заключаются в письменном виде по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

Формы договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечни должностей и работ, указанные в нем, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Мнение. Елена Прокошева, юрисконсульт ООО "Информпроект":

Непременно определите в договоре права и обязанности работника и работодателя, условия обеспечения сохранности вверенного работнику имущества. Если работник будет переведен с одной должности на другую (причем обе должности будут входить в Перечень, утвержденный Постановлением N 85), договор о материальной ответственности необходимо перезаключить, ведь при переводе условия трудового договора меняются (например, с изменением должности могут меняться условия о составе имущества, способах хранения).

Постановление N 85 утверждает две формы договоров: о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полная материальная ответственность может наступить не только для работника, занимающего определенную должность, указанную в Перечне, но и для работника, выполняющего аналогичные функции.

Сотрудник возмещает ущерб только при недостаче ценностей, вверенных ему по договору, в остальных случаях он отвечает на равных основаниях с остальными работниками. К примеру, кассир будет отвечать в случае недостачи денег в кассе, а если он по неосторожности сломает, допустим, офисный кондиционер, то возмещать ущерб он будет только в пределах среднего заработка, как и любой сотрудник.

Мнение. Лариса Серебрякова, юрист ЗАО "Мельпродукт":

Договор о полной материальной ответственности работников может быть заключен только с работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе работы материальных ценностей работодателя. Данный договор является дополнением к трудовому договору. Так что, если вы сделаете запись о материальной ответственности работника только в трудовом договоре с ним, этого будет недостаточно для применения данного вида ответственности.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

По договору о коллективной материальной ответственности ценности передаются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. Когда ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины любого из членов коллектива определяется судом.

Вопрос: Наша организация приняла на работу кассира. Но он отказывается заключать договор о материальной ответственности. Какие меры мы можем применить к данному работнику?

Отвечает Ольга Кулешова, юрисконсульт ООО "Инвест-И":

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (а должность кассира прямо предусматривает обслуживание материальных ценностей), то в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Следовательно, в случае отказа работника заключить договор о полной материальной ответственности можно наложить на него дисциплинарное взыскание в связи с неисполнением трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

А в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок привлечения к ответственности

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо выяснить размер причиненного им ущерба, обстоятельства дела, форму вины, причинно-следственную связь между действием/бездействием работника и ущербом.

Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель по правилам ст. 247 ТК РФ должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов до принятия решения о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Если сумма ущерба не превышает суммы среднего месячного заработка работника, то не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба руководителем компании (генеральным директором) издается приказ о привлечении к материальной ответственности.

В том случае, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника, факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде.

Справка. Обязательно потребуйте от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается представить объяснение (или уклоняется), составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, это также фиксируется в письменной форме. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Помните, что по прошествии месячного срока со дня установления ущерба он может быть взыскан только через суд. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено право работодателя обратиться в судебный орган для решения спора о возмещении работником ущерба в течение года со дня обнаружения этого ущерба.

Необходимо отметить, что конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами компании, которые тем не менее не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Совет. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Поэтому при увольнении материально ответственного лица приложите к приказу о расторжении трудового договора документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.

Различают следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальная ответственность, полная и ограниченная материальная ответственность.

По материалам Глоссарий.ru представлены следующие понятия материальной ответственности:

«Материальная ответственность работника - в трудовом праве - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

Коллективная материальная ответственность в РФ - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.Ограниченная материальная ответственность работника - материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере».

Ущерб работодателю со стороны работника может быть причинен и в результате совершения последним преступных действий.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора .

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, который был причинен ею другой стороне этого договора, предусмотрена в статье 232 ТК РФ. Эта статья предусматривает обоюдную ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем при выполнении трудовых обязанностей.

ТК РФ не дает разъяснение, что такое «ущерб» или «реальный ущерб». Исходя из норм гражданского права (статья 15 ГК РФ), ущерб можно определить как материальные расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Согласно части 1 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора, будь то работодатель или работник, в случае причинения ущерба другой стороне этого договора должны нести ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Пример 1

Согласно Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 23 августа 2005 года по делу №А33-30240/04-С3-Ф02-4005/05-С1 налоговой инспекцией неправомерно был доначислен налог на добавленную стоимость, пени и штраф, поскольку ей не был доказано, что удержание и заработной платы работника суммы материального ущерба не является реализацией товаров (работ, услуг).

Окончание примера

Как следует из содержания части 2 статьи 232 ТК РФ трудовым договором и письменными соглашениями к нему может быть установлена конкретная материальная ответственность сторон трудового договора. Это письменное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. При этом, однако, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть установлена выше, а работодателя перед работником ниже, чем материальная ответственность, предусмотренная ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя как стороны в финансово-экономическом отношении более сильной устанавливается в полном объеме, а материальная ответственность работника устанавливается в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора обязанности сторон этого договора прекращаются. Но это правило не применяется в случаях наличия у одной из сторон этого договора материальной ответственности вне зависимости по какой причине трудовой договор был расторгнут . В соответствии с частью 3 статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нормы трудового договора, установленные ТК РФ, носят императивный, то есть обязательный характер, и не могут быть изменены по соглашению сторон. В части 2 статьи 9 ТК РФ по этому поводу сказано, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В том случае если такие условия все-таки включены в соглашение или трудовой договор, то они не должны применяться. Что касается лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, то с ними не нужно заключать отдельное соглашение о материальной ответственности, достаточно предусмотреть этот пункт в тексте договора.

Материальную ответственность перед организацией могут нести только работники, которые состоят с ней в трудовых отношениях. В том случае если материальный ущерб причинен организации лицом, не состоящим с ним в трудовых отношениях, то такой ущерб возмещается в гражданско-правовом порядке.

В статье 233 ТК РФ, предусматривающей условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, сказано, что она наступает при причинении ущерба одной из сторон трудового договора другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Необходимо также установление причинно-следственной связи между виновным противоправными поведением стороны и наступлением ущерба. В том случае, если она отсутствует, то сторона трудового договора не может нести материальную ответственность.

Противоправным поведением в этом случае будет являться невыполнение (ненадлежащее выполнение) стороной трудового договора возложенных на нее трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вина работника или работодателя также необходимое условие для наступления материальной ответственности. Она может выражаться в форме умысла или неосторожности по отношению к совершаемому деянию. Материальная ответственность наступает при любой форме вины, однако умышленное совершение противоправного поступка влечет более серьезные последствия для виновной стороны.

При этом законодателем установлено, что обязанность по установлению размера причиненного ущерба лежит на стороне, которой этот ущерб причинен.

Материальная ответственность работодателя перед работником .

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется нормами главы 38 ТК РФ. Эта ответственность наступает для работодателя за следующие противоправные действия:

ущерб, причиненный работнику в результате лишения его законной возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ);

за моральный вред, причиненный работнику (статья 237 ТК РФ).

Материальный ущерб, причиненный работнику в результате лишения его законной возможности трудиться .

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в следующих случаях незаконного лишения возможности трудиться:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Все случаи, когда работодатель обязан по закону отстранить работника от работы (не допускать к работе), перечислены в части 1 статьи 76 ТК РФ:

«Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению своих трудовых функций. Незаконным будет считаться отстранение работника от работы по основаниям, не предусмотренным частью 1 статьи 76 ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными актами.

Если в отношении работника, который был отстранен от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения будет выяснено, что это было сделано ошибочно;

Если в отношении работника, который был отстранен от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будет выяснено, что указанный работник не сделал это своевременно не по своей воле (работодатель несвоевременно выдал направление на медосмотр, болезнь врача, являющегося членом медкомиссии, проводящей медосмотр) и другие случаи законного отстранения работника от работы в тех случаях, когда они применены не правомерно.

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя представлен в статье 81 ТК РФ. Незаконным увольнением будет считаться увольнение в случае несоблюдения процедуры увольнения либо если основания увольнения применены неправомерно.

Увольнение работника, например, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя будет считаться незаконным согласно пункту 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – Постановление ВС РФ №2) в следующих случаях:

• если работнику не будут предложены все имеющиеся в той же организации вакантные должности, работа, которую он в состоянии выполнять в соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы, состоянием здоровья;
• если согласно статье 179 ТК РФ этот работник имел преимущественное право для оставления на работе;
• если согласно части 2 статьи 180 ТК РФ не был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

• перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
• временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации без его письменного согласия (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ);
• перемещение (перевод) работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;
• временный перевод работника на другую работу, не обусловленную характером трудового договора, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, на срок более 1 месяца и др.

Пример 2

Согласно Постановлению ФАС Центрального округа от 18 апреля 2005 года по делу №А54-3464/04-С18 жалоба ИФНС оставлена без удовлетворения, поскольку выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула будет являться объектом налогообложения для организации только в том случае, если она будет начислена и выплачена самим налогоплательщиком.

Окончание примера

Пример 3

Согласно Постановлению ФАС Северо-Западного округа от 6 июля 2006 года по делу №А56-53997/2005 суд правомерно отказал ИФНС во взыскании с ИП недоимки по НДФЛ, поскольку ей был выплачен как физическому лицу неполученный заработок за период вынужденного прогула, который является видом компенсационных выплат и согласно НК РФ обложению НДФЛ не подлежит, но поскольку судом предыдущей инстанции были неправильно применены нормы материального права, дело направлено на новое рассмотрение.

Окончание примера

2) отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Согласно части 1 статьи 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Как следует из содержания части 2 этой же статьи, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом для работодателя. На основании этого документа работодатель должен выплатить работнику не полученный им заработок.

В соответствии с частью 3 статьи 373 ТК РФ государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Трудовой спор между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе может быть рассмотрен в судебном порядке.

Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из содержания статьи 396 ТК РФ следует, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, должно быть немедленно исполнено. В случае если работодатель не исполняет своевременно такое решение орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется согласно пункту 2 статьи 73 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» немедленно. Исполнительный документ считается исполненным с момента фактического допуска указанного работника к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении либо о переводе.

3) задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В случае несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной формулировки основания увольнения работника либо внесения формулировки причинны увольнения не соответствующей законодательству также возникает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок.

В день прекращения трудового договора, которым согласно статьи 84.1 ТК РФ является последний день работы работника, работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и выдать на руки трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В том случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника либо работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись. А для того, чтобы факт отказа не был оспорен в случае судебного разбирательства, лучше и произвести соответствующую запись на приказе, и составить акт об отказе от подписи, где должны расписаться несколько других работников, присутствовавших при отказе от ознакомления.

Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ в том случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления этого уведомления обязанность работодателя по своевременной выдаче трудовой книжки считается выполненной, и он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно подпункту 2 пункта 61 Постановления ВС РФ №2 при внесении в трудовую книжку работника неправильной записи при доказанности того факта, что именно это обстоятельство помешало работнику устроиться на другую работу, суд в соответствии с частью 6 статьи 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Во всех вышеперечисленных случаях у работодателя наступает материальная ответственность перед работником возместить ему материальный ущерб, в связи с лишением возможности трудиться.

Пример 4

Согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 17 марта 2005 года по делу №Ф03-А04/05-1/301 дело по жалобе работника организации-должника, не выплачивающей вне очереди сумму заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, направлено на новое рассмотрение, поскольку не выяснены полномочия работника на обращение в суд в рамках дела о банкротстве.

Окончание примера

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок расчета среднего заработка для всех случаев определения его размера, а из содержания подпунктов 2-4 пункта 62 Постановления ВС РФ №2 следует, что

«…Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть шестая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула».

По мнению авторов книги, данный порядок расчета среднего заработка применим также и при расчете среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, причиной которого стало незаконное отстранение работника от работы, его увольнение, а также отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно статье 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они должны быть удовлетворены в полном размере.

Работодатель не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем увольнения, когда работник был уволен по основаниям, предусмотренным следующими статьями ТК РФ:

подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), вне зависимости от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

частью 2 статьи 261 Кодекса - при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

В статье 235 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по возмещению работодателем ущерба, причиненного имуществу работника. Из содержания этой статьи следует, что материальная ответственность по возмещению ущерба имуществу работника возникает в полном объеме, а размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Согласно статье 188 ТК РФ работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах может быть использовано при исполнении трудовых обязанностей свое личное имущество. При этом работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) своего имущества: инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

В данном случае возмещению подлежит ущерб, причиненный имуществу работника, которое использовалось в трудовой деятельности работодателя, и было повреждено либо не использовалось, и было повреждено.

Ущерб, подлежащий возмещению, может возникнуть и по вине работников этой же организации или по вине лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору.

Размер причиненного ущерба в данном случае определяется пострадавшей стороной. Для определения стоимости причиненного ущерба работнику необходимо обратиться в экспертную организацию, занимающуюся оценкой имущества, и получить ее заключение о размере причиненного ущерба.

Согласно части 2 статьи 235 ТК РФ причиненный ущерб может быть возмещен не только в денежном эквиваленте, но и по согласию работника – в натуральном эквиваленте. Так, например, при проведении ремонтных работ работниками Организации был причинен ущерб автомобилю работника этой же организации. В этом случае работодатель по заявлению работника либо возмещает стоимость ущерба, причиненного имуществу работника, либо может самостоятельно отремонтировать автомобиль.

Для этого работник, имуществу которого был причинен ущерб, направляет заявление работодателю с документальным подтверждением размера причиненного ущерба.

Примерная форма заявления:

Генеральному директору__________________________

наименование организации

_________________________________

от работника организации_________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

прож. __________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

«___» ________200_ года был причинен ущерб моему имуществу: _____________________________________________________________________________________________________________

(какому имуществу, при каких обстоятельствах причинен ущерб, в чем выражается)

В соответствии со статьей 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Прошу возместить ущерб, причиненный моему имуществу в полном объеме в размере ___________________________________________________________________,

(стоимости размера причиненного ущерба)

либо произвести замену поврежденного имущества на аналогичное, либо произвести за Ваш счет ремонт поврежденного имущества и др. (нужное подчеркнуть)

Стоимость ущерба определена на основании заключения, выданного___________________________________________________________________________

(наименование экспертной организации, дата, №,)

Копия заключения прилагается.

«___»__________200_г. /________/ ____________________

(дата) (подпись, расшифровка подписи)

Данное заявление работодатель должен согласно части 3 статьи 235 ТК РФ принять, рассмотреть и вынести по нему решение в десятидневный срок с даты его поступления. В статье не определен срок, в течение которого работник может подать заявление о возмещении причиненного ему ущерба. В интересах самого работника, чтобы этот ущерб был ему возмещен в наиболее короткие сроки.

В случае отсутствия ответа работодателя по истечении указанного срока или несогласия работника с вынесенным по его заявлению решением он имеет право обратиться в суд.

Вопрос о подсудности дел данной категории регламентируется статьями 23, 24 ГПК РФ. Из пункта 5 части 1 статьи 23 ГПК РФ следует, что дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных федеральным законом на день подачи заявления, рассматривает мировой судья. Если цена иска превышает 500 МРОТ, то такие дела рассматривает районный суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В соответствии со статьей 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает у работодателя при нарушении указанного срока вне зависимости от наличия его вины.

Работодатель при задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, должен выплатить заработную плату (иные выплаты) плюс проценты за задержку (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример 5

Согласно Постановлению ФАС Уральского округа от 4 октября 2006 года по делу №Ф09-7991/06-С4 заявление представителя работников должника о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов процентов за задержку выплаты работникам предприятия заработной платы удовлетворено правомерно.

Окончание примера.

Пример 6

Согласно Постановлению ФАС Северо-Западного округа от 29 июня 2006 года по делу №А26-11180/2005-21 жалоба Общества на представление прокурора, в котором руководителю общества предписано выплатить лицам, работающим в обществе в 2002 году, индексацию заработной платы и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации оставлена без удовлетворения, поскольку данный спор подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства в суде общей юрисдикции.

Окончание примера

Пример 7

Согласно Постановлению ФАС Поволжского округа от 7 июля 2005 года по делу №А72-3597/04-17/69 дело по иску образовательного учреждения о взыскании задолженности по финансированию образовательного учреждения и компенсации к заработной плате на основании ст. 236 ТК РФ направлено на новое рассмотрение, поскольку заявленные по иску требования не вытекают из трудовых отношений между сторонами по делу.

Окончание примера

С 23 октября 2006 года согласно Телеграммы ЦБ РФ от 20 октября 2006 года №1734-У ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 11% годовых, 0,917 % - в месяц, 0,0301% - в день.

Пример 8

Работнику не выплачена заработная плата за сентябрь месяц. По состоянию на 21 октября долг организации перед работником составляет 15000 рублей – зарплата и плюс компенсация за задержку зарплаты в сумме 94,82 рубля:

15000 х (21х 0,0301) : 100 = 94,82 рубля - размер компенсации.

Окончание примера

Пример 9

Согласно Постановлению ФАС Московского округа от 28 июня 2006 года по делу № КА-А40/5540-06 заявление о признании недействительными решения ИФНС о привлечении налогового агента к налоговой ответственности, поскольку бесспорное взыскание суммы налога и пени не позволит налогоплательщику в полной мере исполнить свои обязательства перед кредиторами, обязательства, по оплате труда работников на указанную сумму.

Окончание примера

Пример 10

Согласно Определению ФАС Дальневосточного округа от 7 февраля 2006 года по делу №Ф03-А59/05-1/4334 дело по жалобе на неправомерные действия конкурсного управляющего общества, выразившиеся в неисполнении последним решения суда и невыплате ему задолженности по заработной плате, прекращено в связи с ликвидацией организации-должника.

Окончание примера

Пример 11

Согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 16 февраля 2005 года по делу №Ф03-А04/04-1/3956 дело по жалобе работника организации-должника, не выплачивающей вне очереди сумму заработной платы, а также сумму компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом предыдущей инстанцией не правильно применены нормы материального права и не выяснены полномочия работника на обращение в суд в рамках дела о банкротстве.

Окончание примера

Пример 12

Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 14 января 2004 года по делу №Ф04/216-1218/А75-2003 прекращено производство по заявлению бывшего работника должника об освобождении конкурсного управляющего, привлечении к ответственности директора, о погашении всей задолженности по заработной плате вне очереди и взыскании морального вреда в связи с отсутствием у работника прав лица, участвующего в деле о банкротстве должника, а требование заявителя о взыскании морального вреда в связи с неисполнением должником условий трудового договора подлежит рассмотрению в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Окончание примера

Пример 13

Согласно Постановлению ФАС Московского округа от 25 августа 2003 года по делу №КГ-А40/5831-03 дело по жалобе на неправомерные действия конкурсного управляющего общества, не включившего в полном размере в реестр требований должника задолженности по заработной плате, отправлено на новое рассмотрение, поскольку судом предыдущей инстанции были неправильно применены нормы материального права.

Окончание примера

Денежные компенсации, установленные статьей 236 ТК РФ, в соответствии с Письмом Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Москве от 13 января 2003 года №27-08а/02460 «О налогообложении доходов физических лиц» не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ, как компенсация, выплачиваемая в соответствии с действующим законодательством. Эти компенсации в соответствии с Письмом Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Москве от 18 мая 2004 года №28-11/33316 не подлежат также обложению ЕСН в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ как компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, установленные законодательством Российской Федерации.

Пример 14

Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 17 мая 2005 года по делу №Ф04-3002/2005(11375-А70-32), №Ф04-3002/2005(11699-А27-32) удовлетворяя требования заявителя, суд первой инстанции исходил из того, что денежная компенсация, выплачиваемая работодателем своему работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц как компенсация, выплачиваемая в соответствии с действующим законодательством

Окончание примера

Пример 15

Согласно Постановлению ФАС Московского округа от 6 июля 2004 года по делу №КГ-А40/5285-04 судом частично удовлетворены требования работника организации-должника о включении в реестр требований кредиторов должника, отказав включить туда требования по заработной плате, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в связи с отсутствием у работника прав лица, участвующего в деле о банкротстве должника.

Окончание примера

Размер денежной компенсации может быть увеличен в соответствии с трудовым или коллективным договором. При возникновении спора между работодателем и работником о размере компенсации этот вопрос может быть решен в судебном порядке.

«55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания статьи 236 Кодекса, а также статьи 233 Кодекса, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов».

Аналогичная норма, регламентирующая выплату компенсаций за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, предусмотрена в части 1 статьи 395 ГК РФ, но она применяется только в рамках гражданско-правовых отношений.

Помимо привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право в соответствии с пунктом 57 Постановления ВС РФ №2 после письменного уведомления работодателя о приостановке работы согласно статье 142 ТК РФ приостановить работу (кроме случаев, предусмотренных частью 2 указанной статьи). К категории работников, указанных в части 2 статьи 142 ТК РФ не относятся работники, хотя и работающие в организациях по обеспечению жизнедеятельности, но чья работа не связана непосредственно с обеспечением жизнедеятельности.

Работник в период приостановления работы согласно части 3 статьи 142 ТК РФ имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

«Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а, также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы».

При этом не имеет значение по своей вине работодатель своевременно не выплачивает зарплату или нет.

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода работника на работу.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику .

Помимо всех вышеперечисленных видов материальной ответственности работодателя законодатель предусмотрел в статье 237 ТК РФ материальную ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» сказано, что:

«Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен ему в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда (статья 3). Согласно части 4 статьи 3 ТК РФ лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

По поводу компенсации морального вреда в части 1 статьи 151 ГК РФ сказано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, которые нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из содержания части 9 статьи 394 следует, что в случаях увольнения без законного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, который причинен ему этими действиями. Размер этой компенсации определяет суд.

Обратите внимание!

Все противоправные действия работодателя, перечисленные в статьях 234, 236 ТК РФ, работник имеет право потребовать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного ему этими действиями.

В подпункте 2 пункта 63 Постановления ВС РФ №2 сказано:

«Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Суд определяет размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, других заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (подпункт 4 пункта 63 Постановления ВС РФ №2). Кроме того, согласно части 2 статьи 151 ГК РФ суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Пример 16

Согласно Определению Конституционного суда от 24 ноября 2005 года №418-О в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Колпакова Н.С. о проверке конституционности статей 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166 - 169, 236, 237, 394 – 396 ТК РФ отказано, поскольку конституционность данных положений ТК РФ им не оспаривается, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду Российской Федерации неподведомственно.

Окончание примера

Пример 17

Согласно Решениюмирового судьи участка №3 Волжского района г. Саратова Бесараб Г.А. от 2 февраля 2004 года исковые требования Ивановой В.Ф. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворены частично, а довод ответчика о том, что истицей не предоставлены доказательства о моральных, нравственных иных страданиях, суд счел несостоятельным.

Окончание примера

Обратите внимание!

Как уже было сказано раньше, согласно статье 382 ТК РФ органами по рассмотрению трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

В том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал возникшие разногласия путем переговоров с работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам (часть 2 статьи 385 ТК РФ).

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться согласно части 1 статьи 386 ТК РФ в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить его и рассмотреть спор по существу.

В том случае, когда индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок , работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ). А также согласно части 2 статьи 390 ТК РФ в случае несогласия с решением комиссии по трудовому спору работодатель и работник в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии может его обжаловать в судебном порядке.

Как сказано в части 1 статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
• когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
• по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца с того дня, когда ему была вручена копия приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительной причине они, согласно части 3 статьи 392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом.

Отношения в сфере труда между работодателем и работником регулируются трудовым контрактом, заключение которого происходит во время приема человека на работу. В отношениях подобного характера нередко возникают ситуация, когда одна сторона, которая является подписантом договора, причиняет второй определенный вред.

Учитывая это, стороны договора должны согласовать все вопросы, касающиеся ответственности, которая наступает в результате совершения противоправных действий, еще на этапе подписания трудового контракта. Это поможет решать большинство конфликтных ситуаций, не прибегая к судебному разбирательству.

Виды ответственности согласно трудового договора зависят от совершенного проступка и размера ущерба, который нанесен по вине одной из сторон. В случае допущенного нарушения могут применять дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную и материальную ответственность. При этом схема и комбинация наказаний в рамках законодательных норм может использоваться самая разная.

Определение понятий

Работодателю и работнику до заключения контракта рекомендуется ознакомиться с такими понятиями:

• трудовой контракт;
• возмещение нанесенного ущерба;
• существующие виды материальной ответственности.

Трудовой контракт – это соглашение, составленное в письменном виде, в котором прописываются обязанности сторон, их права, условия, которые предшествуют принятию на работу и прочие моменты. Сегодня данный документ в обязательном порядке заключается между работодателем и сотрудниками. Законодательство России не предполагает альтернативных способов трудовых отношений.

Понятие материальная ответственность часто можно встретить в трудовых договорах. Данный термин предполагает необходимость возмещения ущерба, который был нанесен ненадлежащим выполнением обязанностей.

Виды матответственности обычно подразумевают под собой классификацию по сферам трудовых отношений, способ возмещения нанесенного ущерба зависит именно от такой классификации.

Нарушение трудового законодательства

Одна из сторон договора будет нести материальную ответственность, если совершит противоправное действие или бездействие, которое привело к тому, что другой стороне был нанесен ущерб.

В этом случае пострадавшей стороне предстоит доказать, что ей был причинен материальный ущерб. Ответственность не наступит только в том случае, когда это предусматривается законодательством в сфере труда, при этом контракт был заключен с нарушением законодательных положений.

Нарушения, которые были допущены руководителем и сотрудниками, подлежат возмещению в денежном выражении. Например, нанесение морального ущерба предполагает выплату денежной компенсации. Ее размер определяется письменным соглашением, которое заключается между сторонами, или в порядке судебного разбирательства.

Если работником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы компании и привели к ущербу, такой вред должен быть возмещен, независимо от того, применялись ли другие виды взыскания, например, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Статья 277 ТК России устанавливает, что работодатель также должен нести полную ответственность.

Требования к сторонам

11 глава Трудового кодекса России содержит ряд требований, которые выдвигаются к сторонам трудового контракта.

Одно из требований касается возраста работника:

• Соглашение может быть заключено с особами, которым исполнилось 16 лет.
• С 15-ти лет договор разрешается подписывать с особами, которые получили общее образование, или теми, кто оставил учреждение общеобразовательного профиля согласно с федеральным законодательством.
• Контракт с ребенком 14 лет может быть заключен при наличии на то согласия родителей или опекунов ребенка для выполнения легкой работы, которая не представляет никакой угрозы для жизни и здоровья и не будет препятствовать процессу обучения, то есть трудиться молодой человек может в свободное от учебы время.
• До исполнения 14 лет трудовой контракт подписывается, чтобы обеспечить участие ребенка в создании произведений или их исполнении (представление в цирке, театре и т.д.). Возможно это при наличии согласия официальных представителей юного работника. Обязательное условие – трудовая деятельность не может наносить вред физическому состоянию или нравственному развитию ребенка.

В качестве работодателя может выступать физлицо, достигшее совершеннолетнего возраста и обладающее в полном объеме гражданской дееспособностью. Бывают случаи, что работодателем становится особа, которой не исполнилось 18 лет, но которая приобрела полную дееспособность согласно положениям статьи 20 Российского Трудового кодекса.

Виды ответственности согласно трудового договора

Трудовое законодательство детально рассматривает вопрос, который касается взаимной ответственности работодателя и его сотрудников. В типовой форме контракта есть специальный раздел, в котором по договоренности сторон прописываются условия для наступления определенных видов ответственности, которые не противоречат положениям, закрепленным в Трудовом кодексе.

Наиболее характерными видами ответственности для трудового права является ответственность материальная и дисциплинарная. К сотруднику, не выполнившему трудовые обязанности, которые были на него возложены работодателем, применяются меры дисциплинарной ответственности. Если же какой-то из сторон договора будет нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

Материальная

Таким образом, виды ответственности согласно трудового договора включают материальную ответственность.

Существуют следующие ее разновидности:

• ответственность сотрудника (индивидуальная и коллективная);
• ответственность работодателя;
• полная;
• ограниченная.

Статья 232 Российского Трудового кодекса предусматривает обоюдную ответственность сторон друг перед другом, которая возникает при выполнении служебных обязанностей. Например, работник, являющийся материально ответственным, действия или бездействие которого привели к тому, что компания понесла убытки, должен компенсировать их.

Это правило касается и работодателя, который виновен в следующих деяниях:

• незаконное лишение работника возможности трудиться, что причинило ему материальный ущерб. Это может возникнуть в результате незаконного отстранения от работы, необоснованного перевода или увольнения и т.д.;
• ущерб, нанесенный имуществу сотрудника;
• задержка заработной платы и других законных выплат;
• моральный ущерб, которые нанесен неправомерными действиями, например, дискриминация, незаконный перевод и др.

Работодатель всегда несет перед своими сотрудниками полную материальную ответственность, что касается работника, то подобное возможно, если с человеком заключен соответствующий контракт или речь идет про случай, предусмотренный статьей 243 ТК России.

Полная матответственность грозит работнику, который причинил ущерб:

• находясь в состоянии алко- или наркоопьянения;
• умышленно;
• когда не находился при исполнении своих служебных обязанностей;
• ущерб стал результатом совершенного админпроступка или следствием преступных действий.

Полная материальная ответственность грозит работнику, который разгласил государственную тайну или виновен в недостаче вверенных человеку ценностей.

Работодателя

Согласно положениям статьи 38 ТК России все работодатели перед работниками несут материальную ответственность, если уклоняются от выплаты зарплаты и прочих положенных выплат, наносят вред имуществу или не дают человеку полноценно трудиться.

В 234 статье ТК приводится полный перечень нарушений, которые приводят к подобного рода ответственности, а в 38 статье предусмотрены полагающиеся размеры компенсации, которую должен в результате получить работник:

• В случае невозможности выполнять прямые обязанности по причине незаконного смещения с рабочего места или отстранения от работы сотруднику положена компенсация в размере оклада за каждый месяц вынужденных прогулов. Компенсация в таком же размере будет выплачена работодателем, если он откажется восстанавливать человека на работе, несмотря на наличие соответствующего судебного решения. К ответственности руководителя приведет несвоевременная выдача трудовой книжки или некорректное ее заполнение, поскольку данные обстоятельства мешают человеку искать новую работу.
• К имущественному ущербу относится повреждение одежды работника, которое произошло на рабочем месте, или потеря предметов гардероба человека, которые находились на хранении в специально отведенном для этого месте. Это же распространяется на любые личные вещи. Работодатель обязан компенсировать полную стоимость потерянного предмета. Выплата производится на основании заявления работника, на рассмотрение которого отводится 10 дней.
• Работодатель может нанести работнику моральный урон совершением действий неправомерного характера. Например, перевести на иную должность. Размер компенсационной выплаты в этом случае определяется положениями трудового договора. Возмещению подлежит ущерб, который не касается имущества сотрудника.
• В результате несвоевременной выплаты заработной платы и других положенных работнику выплат, человеку полагается не только свой заработок, но и компенсация за каждый день допущенной задержки, размер которой составляет 1/300 от ставки, установленной Центробанком России. При этом не играет никакой роли, есть ли вина работодателя в допущенной задержке или нет. Размер выплаты может быть увеличен, если подобное предусмотрено коллективным договором.

Наемного работника

Материальная ответственность согласно статье 238 ТК в обязательном порядке настигнет работника, который нанес вред работодателю. Привлечение к иного рода ответственности не исключает привлечения к данному виду ответственности.

Какие же действия могут привести к матответственности:

• С особами, которым на временной или постоянной основе были доверены материальные ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя, заключается контракт про индивидуальную или коллективную ответственность. Работники, которые подписали такой документ, должны в полном объеме возместить ущерб, в случае утраты доверенных ценностей.
• Нанесение вреда имуществу в состоянии опьянения приводит к тому, что сотрудник должен в полной мере возместить ущерб. Кроме этого его грозит взыскание административного характера или уголовное преследование, если были утрачены ценности в крупном размере или пострадали другие работники компании. Подобное нарушение должно быть доказано, с этой целью проводят медицинское освидетельствование.
• При совершении преступных действий основанием для материальной ответственности является решение, принятое в судебном порядке. Работодатель лишается права произвести материальное взыскание, если следствие по делу было прекращено или сотрудник был оправдан.
• В случае правонарушений административного характера вина работника должна быть полностью доказана, а соответствующим органом должно быть вынесено решение про назначение админвзыскания. Полная ответственность не предполагается, если нарушение признали несущественным или сотрудника оправдали. Также значение имеет срок давности содеянного.
• Трудовой контракт налагает на некоторых сотрудников обязательство по хранению определенных данных. В таком случае служебная информация не может быть свободно передана третьим особам. Перечень секретных данных доводится до сотрудников в письменном виде. После ознакомления с ними человек ставит подпись под документом. В случае отсутствия подобной бумаги работодатель не имеет права предъявлять претензии к работнику. Не может разглашаться информация, которая угрожает безопасности страны, а также персональные данные граждан. С сотрудника возможно взыскать только сумму, которая возмещает ущерб, нанесенный фактически. Не предусматривается возмещение возможной выгоды, которая не была получена.
• В случае нанесения имуществу ущерба, касающегося исполнения служебных обязанностей, сотрудник будет нести полную ответственность независимо от того, случилось это на рабочем месте или в нерабочее время. Например, работник в собственных целях использовал автомобиль компании, который был поврежден. В такой ситуации предполагается возмещение стоимости ремонта в полном объеме.

Юридическая

Одним из типов юридической ответственности, которая накладывается на человека, который совершил трудовое правонарушение, является ответственность за нарушение трудовых законов.

Кроме материальной, выделяют еще 4 вида ответственности:

• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная.

Первый вид ответственности возникает в результате совершения дисциплинарного проступка – невыполнения или некачественного выполнения работником обязательств трудового характера по собственной вине. В данном случае человек может получить выговор или замечание от работодателя или быть уволен. Если в течение года после допущенного правонарушения человек не подвергнется новому взысканию, предыдущее будет с него автоматически снято.

Юридическая гражданско-правовая ответственность применяется за нарушение гражданских прав и невыполнение обязанностей. Основывается она на применении санкций гражданско-правового характера, что в результате приводит к невыгодных материальным последствиям.

При административной ответственности несоблюдение прав и обязательств приводит к наложению на лицо, допустившее правонарушения, административных санкций. Подобное наказание предполагается за преступления, не представляющие опасности для общества.

Уголовная ответственность возникает в результате вынесения судебного приговора относительно человека, который совершил преступление.

В результате может последовать уголовное наказание:

• назначение финансовой компенсации;
• отстранение от должности, которую занимает человек;
• конфискация имущества;
• исправительные работы;
• частичное или полное лишение свободы;
• арест.